No início do processo de industrialização do Brasil, as primeiras leis contra acidentes do trabalho tratavam apenas de garantir a compensação financeira ao acidentado, não o protegendo contra acidentes no horário de expediente. Com a criação do Ministério do Trabalho, os benefícios foram, aos poucos, sendo concedidos aos trabalhadores brasileiros. Nas primeiras indústrias, a classe trabalhista sofria com uma elevada carga horária, além de condições precárias, como por exemplo, fábricas sem ventilação e maquinários sem nenhum tipo proteção ao seu manipulador. 

Diversos tipos de acidentes, então, tornaram-se uma rotina. Apenas 40 anos depois da criação do ministério, em 1970, é que houve uma maior preocupação em ampliar as ações de prevenção de acidentes e doenças dentro do ambiente de trabalho, assim como a importância da formação dos primeiros profissionais da área, posicionados neste sentido. Cada vez fica mais claro que as indústrias que adotam práticas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) reduzem gastos consideráveis com acidentes laborais, impactos na imagem da empresa com a sociedade, perda de matéria-prima e maquinário e até custos com possíveis processos judiciais.

Segundo dados do Anuário Estatístico da Previdência, o Brasil ainda ocupa o 9° lugar no ranking de acidentes laborais. Para que essa realidade seja gradativamente transformada, e em resposta às 37 normas regulares e às leis trabalhistas vigentes, o SESI, Departamento Nacional, e em todos os Estados, criou um modelo que auxilia as empresas do setor industrial, por meio de assessorias e serviços em SST, a identificar os riscos e a implementar uma gestão eficaz dentro das empresas, diminuindo, assim, os riscos ao trabalhador e ao empresariado.

Atualmente essas ações são inseridas em diversos programas, como:

• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA),
• Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP),
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
• Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT),
• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Além das ações já desenvolvidas em prol da segurança e saúde do trabalhador da indústria, a unidade do Sesi Brasília, localizada no Setor de Indústrias Gráficas, está prestes a se tornar um Centro de Excelência em Segurança do Trabalho – o primeiro do Distrito Federal, com foco em já desenvolvidas na unidade e ampliação dos programas existentes.

Responsabilidade Social

Para a indústria brasileira, Responsabilidade Social é um nome novo que reflete uma prática antiga. Desde 1946, ela tem no Sesi um poderoso instrumento para a melhoria da qualidade de vida de seus trabalhadores e da comunidade. O Sesi conta hoje com 2.370 Unidades de Atendimento, espalhadas por todo o território nacional, que levam à sua clientela educação básica e complementar, ações medico-odontológicas, assistência alimentar, atividades de lazer, esporte e cultura e muitos outros benefícios sociais.

Os resultados de seus inúmeros programas e projetos sociais se medem em números espetaculares. Milhões de cidadãos são atendidos, anualmente, em educação, saúde e lazer. Para o Sesi, essas três áreas se complementam na melhoria da qualidade de vida do trabalhador. Sua atuação cobre um amplo espectro das determinações da Lei de Responsabilidade Social, de 1999, mostrando que a indústria brasileira sempre esteve na vanguarda do serviço social do País.

No novo século, os números avançaram e os resultados positivos se resumem em expressivas estatísticas. Por isso, quando dizemos que o Sesi é a marca da responsabilidade social estamos firmando em palavras a realidade de uma organização marcada, desde sua origem, pela intensa atuação em favor do bem-estar social e da cidadania.

Neste contexto, o Sesi-DF atua com qualidade e desenvolvendo ações que refletem, diretamente, na qualidade de vida de seus trabalhadores, além do reconhecimento das empresas do setor que são responsáveis sociais.

• Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho (PSQT)
• Cozinha Brasil