Processo Seletivo
Para tornar mais eficiente o trabalho de seleção de funcionários, empresas privadas e entes públicos podem contar com a experiência do Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal (IEL-DF). Desde 2012, a instituição organiza seleções na modalidade concurso público por meio da área de Processo Seletivo do Núcleo de Desenvolvimento de Carreiras.
Os processos são personalizados de acordo com as necessidades de quem contrata o serviço. A instituição atende a pedidos específicos do contratante, como planejamento para ocupação de diferentes cargos. A contratação pode ser feita por qualquer empresa que opte por realizar a seleção por meio de concurso público, ou por instituições regidas por legislação que determine que o acesso aos cargos seja feito nesse formato (nesse caso, com dispensa de licitação). Em média, a seleção é iniciada e finalizada em 30 dias úteis.
A equipe técnica do IEL-DF cuida da elaboração dos cronogramas, editais e comunicados referentes ao processo seletivo, da divulgação e da seleção.
Etapas
Para triagem dos candidatos, são oferecidas até cinco etapas nos processos de seleção, que podem ter formato simplificado (com duas etapas) ou integral (com três ou mais etapas). A escolha fica por conta do cliente, que é orientado pelo IEL-DF sobre o que é melhor para atender às necessidades dele.
Independentemente do formato, a primeira etapa é a análise de documentos que comprovem requisitos, como formação e experiência. Há ainda a comprovação de capacidade técnica, que pode ser feita nesse primeiro momento de análise ou como uma etapa à parte. Nessa fase, também chamada de prova de títulos, são observados outros itens desejáveis pelo empregador, como formações complementares, experiência adicional e conhecimento de língua estrangeira.
O processo pode contar também com provas objetivas, discursivas e de redação. As questões são inéditas, elaboradas por profissionais contratados pelo IEL-DF. As provas são formatadas automaticamente por um software e enviadas de forma criptografada para impressão e lacre, sendo abertas apenas no momento da aplicação.
Além disso, conforme o edital, podem ser feitas provas práticas ou simulações para avaliar o desempenho dos candidatos. Há a possibilidade de ser incluída, ainda, uma avaliação de competências, em que comportamentos são avaliados de forma objetiva em entrevista presencial feita por psicólogo do IEL-DF e um técnico da área para a qual é feita a seleção. Pode contar também com a presença de um profissional indicado pelo contratante.
Quando a seleção chega ao fim, o IEL-DF repassa ao contratante os dados dos candidatos aprovados, além do relatório final e da versão digital dos documentos relacionados ao processo seletivo.
O investimento da empresa para a seleção varia de acordo com o formato escolhido e os níveis dos cargos a ser ocupados: Fundamental, Médio ou Superior. Quando é cobrada a inscrição do candidato no processo seletivo, se o pagamento da taxa cobrir o valor do serviço, a seleção sai sem custos para o contratante.
Para solicitar uma proposta, entre em contato com o IEL-DF pelo número (61) 3362-6044, de segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas e das 13h às 17h30, ou por e-mail: william.lima@sistemafibra.org.br.
