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Criado: Sexta, 20 Fevereiro 2015 18:20

“Nunca imaginei que eu fosse conseguir uma vaga para me qualificar pelo SENAI, muito menos, conseguir o meu primeiro emprego na empresa Correios. Pra mim, foi um grande desafio aliar a teoria e a prática durante o ano. No começo, foi bem difícil, mas depois vi que eu era capaz. Hoje, estou formado, e com certeza conseguirei melhores empregos daqui pra frente”, diz Pedro Henrique Januário (17) Jovem Aprendiz da Unidade do SENAI do Gama, ao compartilhar o que aprendeu na prática e na teoria com a experiência de passar pela empresa Correios como primeiro emprego.

Pedro Henrique faz parte da 3ª turma de Jovens Aprendizes dos Correios/ SENAI-DF, que na última terça-feira (4/2) teve a sua cerimônia de Formatura, no auditório da Universidade da empresa (UniCorreios).

Na abertura do evento, o assessor da vice-presidência da Gestão de Pessoas dos Correios, Getúlio Marques fez a retrospectiva da história do Programa Jovem Aprendiz e ressaltou que “o Programa será sempre um desafio para a empresa e o país”.

Em paráfrase às palavras do filósofo, educador e professor, Mário Sérgio Cortella, a Gerente de Educação Profissional e Tecnológica do Departamento Nacional do SENAI, Nina Rosa Aguiar, falou sobre as escolhas dos formandos, “Com a participação do programa de aprendizagem, vocês têm a oportunidade única de decidir as suas vidas, e fazer as suas escolhas de forma correta, pois as portas se abrem o tempo inteiro, depende de cada um para abri-las”, ressaltou.

Não somente os orientadores dos Correios e do SENAI colaboraram na formação dos alunos, também os pais desempenharam bem este papel dentro de casa. A mãe do jovem aprendiz, Matheus Rodrigues da Unidade do SENAI de Sobradinho, compartilha esta experiência: “Eu sou a mais ‘nova jovem aprendiz’, pois aprendi com o Matheus e o ajudei durante todo o processo de desenvolvimento dele, na realização das tarefas domésticas”.
Após a motivação do vídeo institucional, os alunos relataram as suas experiências durante a formação, como é o caso de Randley Vieira (20), da Unidade do SENAI de Taguatinga. “Por meio do Programa Jovem Aprendiz dos Correios, consegui superar muitas dificuldades na vida, e principalmente, a dificuldade de conquistar o primeiro emprego com a carteira assinada. Agora, estou muito feliz por alcançar este objetivo e pretendo daqui pra frente lutar pelos meus sonhos”.

Já o jovem aprendiz de 18 anos, da Unidade do SENAI de Sobradinho, Joubert de Sousa, considera que o conhecimento adquirido durante a formação é o quesito mais importante. “Acredito que a aplicação do conhecimento é o principal. Sem ele, não se conquista as oportunidades que virão”. Disse.

Dentre vários estudantes que já passaram pelo programa, a ex-jovem aprendiz, a estudante do 5º semestre do curso de Engenharia Civil, Aline Regina de Souza retratou a importância e a qualificação profissional pelo SENAI, “Na época, fiquei surpresa ao receber o telegrama em casa, com a mensagem de que eu havia sido selecionada para participar do programa. Após a conclusão do curso, constatei que ser qualificada pelo SENAI traz para o currículo um grande reconhecimento profissional”, afirmou.

Por meio da palestra motivacional, da psicóloga Adriana Bretas, os educandos puderam compreender melhor o processo da estrutura da personalidade e o preparo que se é exigido atualmente no mercado de trabalho.

Parceria é fundamental
A assistente social Zilda Guimarães, dos Correios, reforça que a parceria com o SENAI é fundamental para o desenvolvimento do aluno e para a sua inserção no mercado de trabalho. “Somos parceiros desde o início e funciona muito bem em todo o país. A parceria é muito comprometida e o sucesso desse programa é o padrão SENAI. Temos interesse em contemplar jovens que queiram ter uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho e continuar estudando.” Afirma Zilda.

O Programa Jovem Aprendiz
Todos os anos, empresas e instituições abrem oportunidades dos jovens se qualificarem para ingressar no mercado de trabalho, assumindo o compromisso com a responsabilidade e a inclusão social.

Os requisitos para ingressar no programa atendem às exigências da Lei Federal nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005. As empresas, em cumprimento à cota estabelecida na legislação, contratam jovens com idade entre 14 a 24 anos na condição de aprendizes por prazo determinado e uma jornada de 20 horas semanais, divididas entre teórica e prática.